工作性质：全职

专业要求：不限

岗位职责：

HR方面：

1、负责建立和执行人力资源管理体系，并定期回顾修定;
2、制定公司人力资源规划，并严格做好实施、监督、协调工作;
3、制定公司的薪酬和绩效体系，组织实施和考核;
4、制定公司年度招聘计划并组织实施;
5、制定公司年度培训计划并组织实施;
6、组织和协调新员工及在职员工培训;
7、定期了解员工心声并进行定期调查，完善公司的各项人事制度，完善企业文化;
8、建立公司人才库，做好员工个人发展计划及人员储备工作

Admin方面

1、建立并执行公司的行政管理制度
2、组织公司大型活动：旅游、体检、VIP接待、年会等
3、协调各部门之间的关系，作好行政支持工作；
4、完善行政相关管理政策，审核行政费用，在制度上杜绝潜在的职务腐败；
5、完成公司临时交办的其他任务。