人力资源主管的工作内容和职责有: 

1、依据公司业务需要,研究组织职责及权责划分的改进方案; 

2、依据公司经营计划,配合公司总目标,拟订本单位的目标及工作计划;

3、根据本单位工作计划,估计所需的款项支出,编制本单位年度预算,并加以控制; .

4、设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

力资源主管的任职要求是:

1、人力资源相关专业大专及以上学历, 20至35周岁;

2、具賂好的观察和分析能力;

 3、备专业的人力资源管理能力,熟悉人力资源管理流程以及相关法律法规政策。